無料の求人広告の高額請求・画像の著作権の請求のご相談

署名や押印は大切な事情ですが、それだけで結論は決まりません。押印があり、規約に自動更新と書かれていても、裁判所が支払いの義務を認めなかった例があります。勧誘のときにどう説明されたか、申込書に有料への切り替えがどう書かれていたか、更新までに何があったかを確かめます。そのうえで、支払う必要があるか、どう対応するかをご説明します。

書かれていることと、実際の請求に応じる必要があるかは、分けて考えます。「無料」がどれだけ強調されていたか、料金や停止の方法の説明、書き方の大きさや位置などが大切です。反対に、読んでいなかったというだけで支払う必要がなくなるわけでもありません。

それだけでは、ハローワークと関係のある会社とは言えません。請求している会社の名前と、申し込んだサービス、契約の書類を確かめてください。ハローワークも、こうした勧誘について注意を呼びかけています。

掲載をやめる場合の期限と方法を申込書や規約で確かめ、やめる意思を伝えたことの記録を残すことが大切です。期限が近い場合は、ご予約の際にその旨をお知らせください。

日時と話の内容を記録し、支払いの約束はしないでください。ご依頼を受けた場合は、弁護士が窓口になります。ただし、相手からの連絡が止まるとは限りません。

広告を載せることと、採用できることは別のため、応募がないことだけで支払う必要がなくなるとは限りません。実際にどう掲載されたか、約束されたサービスが提供されたかを確かめます。

事業のための契約には、原則としてクーリング・オフは使えません（特定商取引法26条1項1号）。ただし、民法に基づいて、契約の効力を争える場合があります。

支払った日、金額、そのときに交わした書面を確かめます。支払ったお金の返還を求める場合は、別のお見積りになります。

そのままにせず、受け取った日と、書類に書かれた期限・期日を確かめて、すぐにご連絡ください。裁判への対応は、この料金とは別にお見積りします。

申込書と規約（全部のページ）、請求書、やり取りの記録をお持ちください。FAX やメール、勧誘の電話のメモ（「無料です」と言われたなど、覚えていることだけでも構いません）、掲載された求人広告の画面もあれば拝見します。そろっていなくても構いません。

だれが、どんな権限で申し込んだのか、その後に法人としてどう扱ったのかを確かめます。それだけで契約がなくなるとは限りませんが、大切な事情です。

どんな言葉で、何を約束したのかを確かめます。合意書や支払いの約束の書面に署名する前に、ご相談ください。

ご相談ください。請求書と申込書（全部のページ）、勧誘の電話のメモや FAX の控えがあればお持ちください。拝見したうえで、支払う必要があるか、どう対応するかをご説明します。

以下に挙げた名称に限らず、求人関係の契約に疑義がある場合にはご相談ください。

（五十音順）

アスビジット／アドビナビ／エンプロeメント／キャリアプレス／キャリワーク／クイックワーク／コネクト／サチリス／シゴサーチ／ジョビック／ジョブインデックス／ジョブインプレッション／ジョブエンジン／ジョブクルーズ／ジョブゴー／ジョブトス／ジョブファースト／ジョブマーク／ジョブリズム／タンサクジョブ／ナビレッジ／ネクスタッグ／ネクストワーク／ハタクエスト／はたラボねっと／ハントピア／ビズリスタ／メディアストック／ライフジョブ／ライフワーク／リクニア／リクルーズ／ワークサーチジョブ／ワークポータル／ワークボックス／ワークライク／ワークライン／ワクシア／ワクポ

１work／career yell／Luxuperso／oh!仕事侍／Work Reach／WORKSEVEN／workstep

検索で表示されたことだけでは、自由に使ってよいことにはなりません。無料だと思っていた場合でも、責任が認められることがあります。ただし、請求された額が妥当かは、別に検討します。

規程に書かれていることと、その全額を払う必要があるかは、分けて考えます。規程に同意していたか、実際にどう使ったか、料金の根拠などを確かめます。通常の料金を超える分が、すべて認められないという意味でもありません。

リンクを消すことと、ファイルそのものを見られなくすることは違います。いつまで見られる状態だったかを確かめ、公開を止める前に記録を残しておくことが大切です。

送り主が誰で、どの画像について、どんな権限で連絡しているのかを確かめます。ライセンスの記録があれば、それも大切な資料です。支払う前に、ご相談ください。