コラムカテゴリー: 労働

勤務態度に問題がある、ミスを繰り返す、周囲との摩擦が絶えない――。問題社員への対応は、経営者や人事担当者にとって最も悩ましいテーマのひとつです。放置すれば職場全…

ある日突然、「明日から来なくていい」と告げられる。理由を尋ねても、はっきりした答えが返ってこない。解雇をめぐるご相談は、たいていこんな場面から始まります。 まず…

「うちの会社は残業代が出ない」。そう聞かされて、そういうものかと働き続けている方は少なくありません。ですが、残業代の支払いは会社が選べるものではなく、法律上の義…

退職を考えている方へ──さまざまな落とし穴にハマらないために 広島で労働問題に力を入れている大元・秋山法律事務所の弁護士が解説 「入社してみたら話が違った」「も…

2026年10月施行の改正労働施策総合推進法により、カスタマーハラスメント対策が事業主の義務となります。本記事では、義務化の内容、正当な苦情とカスハラの線引き、対応マニュアルの作り方、記録方法、就業規則の条文例、業種別の注意点まで弁護士が実務目線で解説します。

解雇・未払残業代・ハラスメント等の労働紛争が発生したとき、訴訟・労働審判・あっせん・民事調停のどれを選ぶべきか。広島の弁護士が広島労働局の最新統計と実務経験をもとに、各手続の特徴・メリット・デメリットを比較し、人事担当者向けに選択フローを解説します。